في سياق بيئة العمل الحديثة، يُعَدُّ
خطاب تظلُّم تقييم الأداء الوظيفي أداةً فعَّالةً للموظفين للتعبير عن ملاحظاتهم واعتراضاتهم بشأن تقييم أدائهم في العمل. يعد تقييم الأداء جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية، حيث يُقَدَّر ويُحاول تحسين أداء الموظفين من خلال تقدير تحقيقهم للأهداف والمهام المسندة إليهم.
[اسم الموظف]
[المنصب]
[تاريخ كتابة الخطاب]
[اسم المدير/الجهة المختصة]
[المنصب]
[اسم الشركة/المؤسسة]
[عنوان الشركة]
السيد/السيدة [اسم المدير/المسؤول],
أتقدم إليكم بخطابي هذا للتظلم من تقييم أدائي الوظيفي الذي تم إجراؤه في [تاريخ التقييم]. بعد دراسة نتائج التقييم، أرغب في التأكيد على بعض النقاط التي أعتقد أنها لم تتضح بشكل صحيح أو تم تقييمها بشكل غير دقيق.
أفضلية النقاط التي أود التركيز عليها:
[ذكر أي نقطة تقييم تحتاج إلى التوضيح، مثل المهارات الفنية، الإبداع، الاتصال، العمل الجماعي، إلخ].
[ذكر أي إنجازات أو مساهمات قد لا تمثل بشكل صحيح في التقييم].
[تقديم أي أدلة أو أمثلة تدعم حججك، مثل مشاريع تم إكمالها بنجاح، تحقيق أهداف، إلخ].
أشعر بأن هناك تفسيرات أفضل يمكن تقديمها بخصوص تلك النقاط، وأود منكم إعطائي الفرصة لتوضيحها بشكل أفضل في اجتماع مباشر.
أقدر تعاونكم وفهمكم لهذه القضية، وأتطلع إلى فرصة لمناقشة تقييمي الوظيفي بشكل مفصل والعمل سوياً على تحسين الفهم المتبادل.
شكرًا لاهتمامكم وتعاونكم البناء.
مع خالص التقدير،
[توقيع الموظف]
[اسم الموظف]
[رقم الهاتف]
[عنوان البريد الإلكتروني]